Worum es geht
Es sind diese „eigenartigen“ Softfacts, die den Erfolg befördern.
Seit langem wird der Frage nachgegangen, welche Gruppen in Unternehmen am erfolgreichsten arbeiten. Die populärste Studie dazu, „The Aristotle Project“, wurde bei Google durchgeführt. Über die Erkenntnis waren die „Data People“ aus dem Silicon Valley überrascht:
Nicht die klügsten Köpfe, keine eng definierten, auf Effektivität und Effizienz ausgerichteten Agenden, keine analytischen oder logischen Fähigkeiten waren die key factors for success - Es waren diese „eigenartigen“ Softfacts, die zur Psychological Safety führten und dadurch den Erfolg beförderten.
Psychological Safety beschreibt ein Kima, das durch zwischenmenschliches Vertrauen und gegenseitigen Respekt gekennzeichnet ist. Es beschreibt eine Arbeitsatmosphäre in der Menschen ein Gefühl des Vertrauens haben, dass die KollegInnen einen nicht in Verlegenheit bringen, ablehnen oder bestrafen wenn man sich äußert
In einer
sicheren Atmosphäre arbeiten Menschen mit Freude
Menschen, denen es miteinander gut geht, bringen gute Ergebnisse
Nach jahrzehntelanger Arbeit im Bereich der Unternehmenskultur in Klein-, Mittel- und Großbetrieben, decken sich unsere aus der Praxis gewonnenen Erkenntnisse mit jenen aus der Wissenschaft: Menschen denen es miteinander gut geht, bringen gute Ergebnisse. Sie bringen gute Ergebnisse, wenn sie gemeinsam mit anderen mit Freude arbeiten.
Es geht also darum, die Best People To Work With zu finden, sie zu formen, die Zusammenarbeit zu normen, um zu performen.
Seit 2005 arbeiten wir in einigen Dutzend österreichischen und internationalen Unternehmen daran, die Faktoren für Freude am Arbeitsplatz nicht nur zu finden, sondern unsere Thesen durch qualitative und quantitative Methoden und dann folgend in der Praxis auf den Prüfstand zu stellen.
Die in unserer Arbeit gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse, haben uns veranlasst, die tragfähige Plattform Best People To Work With zu bilden und damit aus dem Kreis unserer Kunden in den Markt hinauszugehen.